Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Senior Human Capital Business Partner
Beskrivning
Text copied to clipboard!
Vi söker en Senior Human Capital Business Partner som vill vara med och driva vår organisations strategiska HR-arbete till nästa nivå. I denna roll kommer du att agera som en nyckelperson mellan ledningen och våra medarbetare, med ansvar för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer företagets affärsmål. Du kommer att arbeta nära chefer och ledare för att säkerställa att organisationens personalresurser används på bästa möjliga sätt och att vi attraherar, utvecklar och behåller talanger. Som Senior Human Capital Business Partner kommer du att leda förändringsarbete, coacha chefer i ledarskapsfrågor och bidra till att skapa en inkluderande och engagerande arbetsmiljö. Du kommer att analysera och följa upp HR-nyckeltal, identifiera kompetensbehov och driva initiativ inom talent management, succession planning och organisationsutveckling. Rollen innebär även att du ansvarar för att säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler och interna policys, samt att du är ett stöd i komplexa arbetsrättsliga ärenden. Du kommer att vara delaktig i förhandlingar med fackliga parter och bidra till att utveckla företagets employer branding. För att lyckas i rollen behöver du ha en gedigen erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna från större organisationer, samt en god förståelse för affärsverksamhet och förändringsledning. Du är van att arbeta självständigt, har ett strategiskt tänkande och är en skicklig kommunikatör. Vi erbjuder dig en dynamisk arbetsmiljö med stora möjligheter att påverka och utvecklas, samt att vara en del av ett engagerat och professionellt HR-team.
Ansvar
Text copied to clipboard!- Utveckla och implementera strategiska HR-initiativ.
- Stötta och coacha chefer i ledarskapsfrågor.
- Driva förändringsarbete och organisationsutveckling.
- Analysera och följa upp HR-nyckeltal.
- Identifiera och hantera kompetensbehov.
- Säkerställa efterlevnad av arbetsrättsliga regler.
- Hantera komplexa arbetsrättsliga ärenden.
- Delta i förhandlingar med fackliga parter.
- Bidra till employer branding och talent management.
- Utveckla och förbättra interna HR-processer.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant högskoleutbildning inom HR eller liknande område.
- Minst 7 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete.
- Erfarenhet av strategiskt HR-arbete och förändringsledning.
- God kunskap om arbetsrätt och kollektivavtal.
- Starka kommunikations- och samarbetsförmågor.
- Förmåga att arbeta självständigt och ta egna initiativ.
- Erfarenhet av att arbeta i större organisationer är meriterande.
- Goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
- Analytisk och lösningsorienterad.
- Erfarenhet av talent management och employer branding.
Potentiella intervjufrågor
Text copied to clipboard!- Vilka erfarenheter har du av att driva strategiska HR-initiativ?
- Hur har du stöttat chefer i förändringsarbete tidigare?
- Beskriv en situation där du hanterat ett komplext arbetsrättsligt ärende.
- Hur arbetar du med talent management och succession planning?
- Vilka verktyg använder du för att analysera HR-nyckeltal?
- Hur säkerställer du efterlevnad av arbetsrättsliga regler?
- Hur hanterar du förhandlingar med fackliga parter?
- Vilka metoder använder du för att utveckla employer branding?
- Hur håller du dig uppdaterad inom HR-området?
- Vad motiverar dig i rollen som Senior Human Capital Business Partner?
